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News
  • 商業界9月号2019-05-30
    商業界9月号 人材特集「パワハラ」「セクハラ」 当社、取材ご依頼を頂きました。
    ● 商業界 9月号
    人材特集「パワハラ」「セクハラ」

    当社、取材ご依頼を頂きました。
  • 2019-05-30
    「産経ニュース」ウェブサイト5月29日「どこまでが指導?線引き悩む企業 パワハラ法規制」
    並びに、5月30日 産経新聞 朝刊に当社セミナーでの取材、講師コメントが掲載されました。

    ●「産経ニュース」ウェブサイト5月29日
    「どこまでが指導?線引き悩む企業 パワハラ法規制」

    当社のセミナーを取り上げて頂きました。
  • 2018-11-01
    しんきん経営情報11月号に、当社講師、鈴木瑞穂コメントを取り上げて頂きました。
    ●しんきん経営情報11月号(2018年11月1日発売号)
    特集 NGワードでは防げない!セクハラ・パワハラのグレーゾーン対処法

    取材のご依頼を頂き、当社講師、鈴木瑞穂のコメントを取り上げて頂きました。
  • 2018-09-03
    株式会社TKC 戦略経営者 9月号に、当社講師、鈴木瑞穂コメントを取り上げて頂きました。
    ●TKC戦略経営者9月号(2018年9月1日発売号)
    ■特集 ハラスメント

    取材のご依頼を頂き、当社講師、鈴木瑞穂のコメントを取り上げて頂きました。
  • 2018-08-06
    日経BP社 日経おとなのOFF 9月号に当社講師、鈴木瑞穂コメントを取り上げて頂きました。
    ●日経BP社 日経おとなのOFF 9月号(2018年8月6日発売号)
    ■特集 人生後半の大ピンチ お金と手続き
    パワハラ・セクハラ 最新常識を知って「加害者」にならない!

    取材のご依頼を頂き、当社講師、鈴木瑞穂のコメントを取り上げて頂きました。
  • 2018-08-18
    ちくまWEB連載 斉藤美奈子氏 世の中ラボ【第100回】「セクハラを未然に防ぐには」に、鈴木瑞穂の書籍が紹介されました。
    ●ちくまWEB 斉藤美奈子氏 世の中ラボ
    ■世の中ラボ【第100回】セクハラを未然に防ぐには

    取材のご依頼を頂き、当社講師、鈴木瑞穂のコメントを取り上げて頂きました。
  • 2018-08-13
    株式会社教育開発研究所様 月刊、教職研修2018年9月号に当社講師、鈴木瑞穂コメントを取り上げて頂きました。
    ●株式会社教育開発研究所 月刊 教職研修9月号 
    ■巻頭インタビュー 学校の「ハラスメント」の記事

    取材のご依頼を頂き、当社講師、鈴木瑞穂のコメントを取り上げて頂きました。
  • 2018-07-17
    小学館ダイム公式サイト「@DIME」に当社講師、鈴木瑞穂コメントを取り上げて頂きました。
    ●「@DIMEアットダイム」ビジネスニュース(2018年7月17日)
    ■管理職ならおさえてえきたい最新ハラスメント辞典・続編
    取材のご依頼を頂き、当社講師、鈴木瑞穂のコメントを取り上げて頂きました。
  • 2018-07-15月
    小学館ダイム公式サイト「@DIME」に当社講師、鈴木瑞穂コメントを取り上げて頂きました。
    ●「@DIMEアットダイム」ビジネスニュース(2018年7月15日)
    ■管理職ならおさえてえきたい最新ハラスメント辞典
    取材のご依頼を頂き、当社講師、鈴木瑞穂のコメントを取り上げて頂きました。
  • 2018-07-14
    小学館ダイム公式サイト「@DIME」に当社講師、鈴木瑞穂コメントを取り上げて頂きました。
    ●「@DIMEアットダイム」ビジネスニュース(2018年7月14日)
    ■何がアウトで、何がセーフ?グレーゾーン型ハラスメントの見分け方
    取材のご依頼を頂き、当社講師、鈴木瑞穂のコメントを取り上げて頂きました。
  • 2018-06-29
    宝島社 GLOW8月号に当社講師、鈴木瑞穂、北原悦子コメントを取り上げて頂きました。
    ●宝島社GLOW8月号(2018年6月28日発売号)
    ■特集 受け流す時代は終わりました!「セクハラ対策どうする?」

    取材のご依頼を頂き、当社講師、鈴木瑞穂、北原悦子のコメントを取り上げて頂きました。
  • 2018-06-11
    小学館DIME8月号に当社鈴木瑞穂コメントを取り上げて頂きました。
    ●小学館DIME8月号(2018年6月16日発売)
    ■職場で地雷を踏まないためのハラスメント学習帳

    取材のご依頼を頂き、当社講師、鈴木瑞穂のコメントを取り上げて頂きました。
ハラスメント特集コラム
「パワハラ」だと言われやすい危険性を潜在的にもっている人、
または周りから見られている上司のタイプ5類型

他責型

  • いつも人のせいにする人
  • 犯人探しの職場、人の失敗をあげつらうのが大好きな人
  • 部下を悪者にしたり、手柄を横取りしても自分の昇格のためには犠牲を厭わない。

自己中心型

  • 自分だけよければいい人
  • 自我の強い人
  • 昔も今もいじめっ子
  • 相手を傷つける言葉、噂をするのが大好きな人、相手がどう思うかはお構いなし
  • 部下に皆責任を転嫁する(自己保身)
  • 精神年齢の幼稚型(見た目は50歳、精神年齢は3歳児程度)
  • 相手をいじめることで、実は自分を認めて欲しいという自己承認欲求が強い心理状況(愛情不足とも言う)

ストレス発散型

  • 仕事や将来に対する不安を人に当ることで解消しイライラしている人
  • 日頃のプチストレス発散として部下へパワハラする人(人の心を傷つけても気づかないほど、心の幼い人)
  • 噂を広めて、相手が困っている姿を観てあざけ笑う人

ポジション型

  • 「俺の言うことだけ聞いていればいいんだよ、余計なことするな」
  • 「派遣はこの程度でいいよ」「所詮、万年課長のくせに」と言う人
  • 認めてくれる自分の上司の前だけでは、おべっかを使い、上司のいないところでは周囲のメンバーに対する性格が豹変する人
  • 人を見下すことに、優越感を感じるのが好きな人
  • 部下の前でやたら、威張り散らす人

性差別型

  • 「女のくせに、俺より昇格するのは許せない」
  • 「「男のくせに、そんな力仕事もできないの!ダメね」
これらの多くのタイプの根底には、心の幼さや性格的な歪み、エゴがあるように感じます。
皆、自分の正当性を主張し、自分はよい子でいたいのです。だから、自分に対する他人の評価が自分の考えと違うと、とても耐えられません。

 

   
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