“知っている”を“できる”に変える
体感！ハラスメントセミナー

部下指導とハラスメントの違いをリアルな体感で納得！

　毎年ハラスメント研修を実施している。定義も伝えている。判例も共有している。アンガーマネジメントも学んでいる。それでも、職場のハラスメント問題は減らない。特にグレーゾーン問題。その理由は明確です。理解と実践の間に、大きな断絶があるからです。本プログラムは、その断絶を埋めるための“体感型”です。

■ 従来研修との決定的な違い
多くの研修は「知識の確認」で終わります。本セミナーは「判断力の鍛錬」まで踏み込みます。
・ハラスメントの定義を再確認する　・コミュニケーションの重要性を理解する。 そこまでは同じです。しかし本研修では、プロの俳優との即興対話（インプロ）を通じて、グレーゾーン対応を疑似体験していただきます。頭で分かっていることが、実際の場面でどこまで通用するのか。声のトーン、間の取り方、無意識の表情や態度、詰める癖、逃げる癖、自分では気づきにくい「管理職のリアルな振る舞い」が可視化されます。

■ 全員参加型
観ているだけでは終わらないインプロは、一部の受講者だけのものではありません。仲間の対話を観ながら、自分ならどう対応するか、どこが危ういか、何が信頼を損なうのか、どうすれば関係を守れるかを全員で検討します。見学者にも問いを投げかけ、その場で言語化・共有を行います。ケーススタディでは得られないライブならではの緊張感と当事者意識。「自分ごと化」された瞬間に、初めて行動変容は始まります。

■ 本セミナーで得られること　－これまでとは異なるアプローチで、組織のハラスメント対策を一段引き上げます
　① グレーゾーン判断の着眼点
　② 指導とハラスメントの境界を考える視点
　③ 逃げない対話の姿勢
　④管理職の自信を高める 「分かっている」から「できる」へ
頭では理解している、ハラスメントの定義の理解や、部下とのコミュニケーションの大切さ。
理解できていることが、本当に実践できるのか、部下役のプロの女優を相手にインプロ（即興劇）を通じて改めて内省（リフレクション）を促し、正しい知識を持つことや、コミュニケーションの大切さを、腹の底から実感できます。　ここだけの話ですが、普段のその方の対話や態度の癖も垣間見えます。

■ なぜ“グレーゾーン力”が必要なのか
現場で最も求められているのは、「べからず集」ではありません。 これは指導か、ハラスメントか、厳しく言うべきか、見守るべきか、どこまで踏み込むべきか。
正解のない状況で、どう考えるか。グレーゾーンに絶対的な答えは存在しません。だからこそ、管理職自身の判断力が問われます。模範解答を探し続ける限り、思考停止は解消されません。 部下も安心して相談できません。 本セミナーは、ハラスメント問題と“向き合う管理職”を育てる、体感型の学習アプローチです。