パワハラが起きない職場は、つくれる。
EQでは気づきにくい、
“パワハラの芽”を見抜く方法

心理学「HEXACO」× ダークトライアド
両方を用いる国内唯一のビジネスセミナー

研修企画担当者向け 研修プログラム紹介セミナー

「なぜ、あの人はいつも人の意見を無視して、自分の考えを強引に押し通すのか？」

「成果は自分の手柄、失敗は部下の責任と、内心考えている人」

「“君の代わりなんていくらでもいる”　－退職寸前まで追い込む人」

「“忙しいフリ”をして責任をすべて他人に押し付ける人」

「上司にはゴマをすり、同期を平気で裏切りをする人」

　職場で起こる問題は、今や他人事ではありません。中でも深刻なのが、上記の行為を自覚なく行う行為です。こんな、人には言えない悩みを抱える人事・コンプライアンスご担当者様へ

　本人に悪気がなくても、その言動が、部下に深刻な心理的ダメージを与え、チーム全体の士気と成果を損なうケースが後を絶ちません。その背景の一つには、「性格は見えないものだから、仕方がない」という諦めもあります。しかし、心理学の研究は、確実に前に進んでいます。
　今、世界の組織心理学で注目されているのが、カナダ発の性格モデル「HEXACO」と、問題行動の予兆を読み解く近年研究が盛んに行われている「ダークトライアド理論」です。
　HEXACOモデルは、人の性格を6つの因子で捉える最新の理論で、特に「正直さ・謙虚さ」という軸を加えることで、これまで見えにくかった、ハラスメントや職場での不正だけでなく、いじめ、犯罪行動といった非倫理的な行為と関連が捉えられます。国際比較では、日本人はマキャベリアニズム・サイコパシーが多いことも分かっています。
　本セミナーでは、参加者の皆さんに事前に「HEXACOの簡易診断」を3分間、受けていただき、その結果をもとに、次のようなテーマを学習します。 HEXACOによる相手の“見えない性格”の可視化手法、 「正直さ・謙虚さ」が低い状態がもたらす職場リスクとは？　ダークトライアド （ナルシシズム／マキャベリズム／サイコパシー）の傾向と、その見抜き方、パワハラが起きやすい職場風土の特徴、診断結果をもとに、多様な性格をどうチームで活かし合うか？といった内容です。
　この診断は、決して「悪者」を探すためのツールではありません。 バランスのとれた上司やチームの構築や、職歴から分からない本当の強みが把握できます。つまり、ハラスメントが起こさない職場をつくることを目的とした、ポジティブな診断です。

　「パワハラ研修で、性格診断なんてハレーションを起こすのでは？」という声があるのも事実です。しかし、その懸念だけを理由に、職場の問題にフタをし続けていいのでしょうか？ 今この瞬間も、パワハラによって心を病み、命を絶つ人がいます。　性格が“見えにくい”からこそ、より丁寧に、しかし、勇気を持って向き合う必要があるのです。
　このセミナーの目的は、「誰がダークだ」「誰が悪い」と個人を責めることではありません。 “なぜ、その言動が生まれるのか？”　“様々な性格が集まった組織だからこそ、同じ組織のメンバーのパーソナリティの傾向を知り、理解し合う時間が、パワハラ防止の観点から、お互い傍観者ではいられない”当事者意識を持たせます。
　今回、これからのパワハラ防止の観点と、多様性理解のツールとしての 「HEXACO」診断をご紹介します。
　ぜひ、経営者、コンプライアンス部、人事部 研修担当者の皆様のご参加をお待ちしています。