職場の「空気」をつくるのは、管理職自身です。
しかし、部下との感覚の違いや、思いがけない反応に戸惑いを覚えることも少なくありません。 指導やフィードバックの場面では、「どう伝えればいいのか」と迷い、不安や遠慮から沈黙を選んでしまうことがあります。互いに言葉を飲み込み、関わらない選択をすることで「表面的に穏やか」「何も言われない＝安全・問題なし」という誤解が生じ、問題の発生や深刻化に気づけないこともあります。

　本研修では、管理職が自分の“当たり前”を問い直し、価値観の違いを受け入れながら、部下の成長を後押しする関わり方を学びます。事例や演習を通して関わり方・声かけの選択肢を増やし、誤解が生じても自分たちで解消できるという自信につなげ、“声に出す”練習を実践します。
普段の声かけや、フィードバックを通して「話しても大丈夫」と感じられる信頼関係の築き方、部下が声をあげやすい場のつくり方、そしてその声を受けとめる姿勢を、具体的な場面を想定しながら、体得していきます。
　管理職の「そのひと言」が変われば、職場も大きく変わります。本研修を通じて、管理職一人ひとりが“安心して話せる場”をつくる実践力を身につけ、「組織を変えるのは第三者ではなく自分たちである」という意識をもてるように、職場全員を巻き込みながら「空気」を変えていくことを目指します。

本研修で学べること

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