職場の「空気」は、特定の立場の人だけがつくっているものではありません。
日々の声かけや態度、関わり方の積み重ねによって、私たち一人ひとりが無意識のうちに形づくっています。

近年、明確なハラスメントには当たらないものの、言葉の強さや何気ない振る舞いによって、周囲が話しづらさや息苦しさを感じてしまう場面が、職場の中で見られるようになっています。こうした小さな違和感や沈黙が重なることで、「表面的には穏やかだが、本音が出てこない」「問題が起きてから初めて気づく」といった状況につながることも少なくありません。

本研修は、社員一人ひとりの日常の声かけや関わり方に目を向け、全員で「話しても大丈夫」な職場の空気を育てることで、互いに安心して声を出し合える職場づくりの土台を整えます。結果として、ハラスメントが起きにくい組織づくりにつなげることを目的としています。

上司・部下・同僚といった立場を越えて、「自分の言葉や態度が、周囲にどのような影響を与えているのか」「どのような関わりが、声を出しやすくしているのか」を、事例や対話を通して考え、自分事として捉えていきます。

ハラスメントを「禁止事項」として学ぶのではなく、認識のズレやすれ違いが生まれる背景に目を向けながら、日常の中で使える具体的な言葉がけや受けとめ方を身につけること。
一人ひとりが「気づいたときに声をかけられる」「声をかけられても受けとめられる」関係性を育てることで、問題が大きくなる前に対話が生まれる職場を目指します。

本研修を通じて、全社員が「職場の空気は自分たちで育てていける」という実感を持ち、タテ・ヨコ・ナナメのつながりを大切にしながら、安心して働ける職場をつくっていくことを狙いとしています。

本研修で学べること

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