研修企画担当者対象講座

組織風土から変える！
パワハラ対策最前線

「これってパワハラ？」その迷いに、判断軸を。
パワハラの“グレーゾーン”を見極める力と
関係づくりの技術

90分で学べるダイジェスト体験セミナー

なぜグレーゾーンは生まれるのか？
その背景を知れば、予防と対処が変わる

現場で指導する立場の方が、ハラスメントを恐れず、信頼される指導ができるように。
「指導」と「パワハラ」の違いに迷うグレーゾーンの判断方法や、これからの部下指導について、研修企画に役立つ最新情報を提供します。

パワハラ研修の企画に悩む方へ。グレーゾーンをどう判断し、どう予防するのか。さらに、信頼される指導や関係づくりにつなげるためのヒントをご提案します。
なぜ、毎年パワハラ研修を実施しているのに、職場の問題はなくならないのでしょうか。

パワハラへの理解が広がる一方で、「どこまでが指導で、どこからがパワハラなのか、かえってわからなくなった」というご相談も少なくありません。

本を読んでも、判例を学んでも、現場で起きるグレーゾーンには、そのまま当てはめられる「正解」がありません。大切なのは、客観的な判断基準を押さえたうえで、個別の状況を考え、「なぜそう判断するのか」まで導き出せる力を身につけることです。

そして今回、もう一歩踏み込みます。

「そもそも、なぜグレーゾーンは生まれるのか？」

グレーゾーンを生み出す背景には、明らかな暴言や威圧だけではなく、日常のささいな言動や関わり方の積み重ねがあります。

本セミナーでは、ケーススタディを通じて、パワハラのグレーゾーンを判断するための着眼点や考え方を体験。さらに、グレーゾーンが生まれる背景にも目を向け、予防と関係づくりまでを考えます。

貴社での研修企画・導入に向けたダイジェスト版として、実際の研修の一部をご体感いただけます。

※本セミナーは研修企画責任者の方にご体感頂き、社内研修へ導入のご判断を頂く目的のセミナーです。
個人、並びに、コンプライアンス、人事部門等の従業員ご自身の向学目的（例示相談担当者窓口の向学）は一切お断りします。また、コンプライアンス、人事部門等の社内講師の従業員が、セミナー内容をご自身の教材への流用、内容を模倣する目的の参加は一切お断りします。