こんな悩みを聞いたことはありませんか？
実際、私たちの研修現場にも、管理職の皆さんからこうした悩みが数多く寄せられます。しかし、どう接すればよいのかわからず、積極的なコミュニケーションや指導をためらっている方も少なくありません。

なぜ、若手・新入社員とのコミュニケーションや指導は、これほど難しくなっているのでしょうか？
その大きな原因の一つは、若手の本音や価値観を十分に理解できていないことにあります。 　

一生懸命な管理職ほど、今どきの若手指導について、本やYouTubeなどで情報を集めています。しかし、そこで語られているのは、上司側の視点や経験に基づくものが中心ではないでしょうか。
本当に知りたいのは、「20代の若手は何を考え、何を感じ、上司に何を求めているのか？」ということです。

若手は、必ずしも本音を上司に話すわけではありません。だからこそ、上司の視点だけでなく、若手の立場から職場や人間関係を見つめ直すことが大切です。
もちろん、価値観や考え方は一人ひとり異なりますが、今の若手に見られる傾向や特徴を知ることも、指導のヒントになります。

本セミナーでは、日頃から学生や若手社会人と接し、仕事や人間関係のリアルな悩みに触れている白附先生をお迎えします。管理職が普段なかなか聞くことのできない20代のリアルな本音や価値観を知り、若手との関わり方を考えます。

さらに、研修後すぐに実践できる具体的な行動も学びます。
例えば、若手への声かけや雑談のきっかけをつくる。相手の考えを聞いてから指導する。ハラスメントを過度に恐れず、必要なことを適切に伝える。仕事を任せた後も、相手の状況に合わせて声をかける。

まずは、若手を変えようとする前に、まず上司自身の関わり方を見直してみませんか。

新入社員を迎える前に、新入社員との信頼関係を築き、自信を持って指導するためのヒントが詰まった90分。明日からの新人・若手指導やコミュニケーションに役立つ実践的なポイントをご提案します。