■ あなたの職場にもこんなことありませんか？

「ため息のどこがいけないのよ」
「無視なんかしてないよ、気にしすぎ」
「で、結論は？」
「また休みとるの!? いいなあ、君は」
「画面を見たまま、黙って報告を聞くの、やめてもらえますか？」

どれもハラスメントと断定することは難しい言動です。しかし、このような「小さな無礼（インシビリティ）」は、
職場の心理的安全性を少しずつ低下させ、人間関係に見えない亀裂を生み出します。

「話しかけづらい」「相談しづらい」「余計なことは言わない方がいい」そんな空気が広がることで、周囲は違和感
を覚えても声を上げなくなり、やがて組織全体が沈黙します。
その結果、ハラスメントや離職、メンタルヘルス不調だけでなく、コンプライアンス違反や企業不祥事へと発展する
土壌がつくられていきます。

近年、このようなインシビリティは個人のマナーや性格の問題ではなく、ハラスメントやコンプライアンス違反、
企業不祥事につながる初期症状として注目されています。

ハラスメントは突然起こるものではありません。
その前には必ず、小さな無礼や組織の沈黙という前兆があります。そのサインを見逃さず、
早い段階で対応することが、重大な問題を未然に防ぐ第一歩となります。

本セミナーは、インシビリティを知るための研修ではありません。
「なぜハラスメントはいまだになくならないのか」という問いを出発点に、インシビリティが起こる背景を理解し、
自らの行動特性を見直すことで、ハラスメントやコンプライアンス違反、企業不祥事を未然に防ぐ新たな視点を学びます。

さらに、日本ではまだ十分に知られていないPSC（Psychosocial Safety Climate：心理社会的安全風土）の考え方を取り入れ、「なぜ人は声を上げられないのか」「なぜ見て見ぬふりが起こるのか」を組織の視点から体系的に理解します。

また、アカウンタビリティ（必要な情報が必要な人に届く組織をつくる責任）の考え方を通して、心理的安全性だけでは
説明できない組織の課題や情報共有の重要性について理解を深めます。

そして、人を大切にする姿勢を可視化する「診断」を実施し、自身の強みや改善ポイントを客観的に把握します。
診断結果をもとに、より良い関わり方や職場づくりのヒントを持ち帰っていただきます。

本セミナーでは、ハラスメント対策にとどまらず、コンプライアンス違反や企業不祥事を未然に防ぐという新たな視点から、安心して働ける職場づくりのヒントをお持ち帰りいただけます。

■ 対象者

■ セミナーの目的

インシビリティを単なるコミュニケーションやマナーの問題ではなく、ハラスメントやコンプライアンス違反、
企業不祥事につながる初期症状として捉えます。PSCやアカウンタビリティの視点から、なぜハラスメントは
いまだになくならないのかを組織の視点で理解し、未然に防ぐための考え方を学びます。

■ 参加すると得られること