スキルで選んで、性格で後悔しないために。
EQでは気づきにくい、能力の影に隠れた
“パワハラの芽”を科学で見抜く技術
研修プログラム紹介セミナー

なぜ、あの一流プレイヤーが　「最悪のマネージャー」になるのか？
その答えは、スキルや知能の網をすり抜ける“倫理観の欠如”にあった。
心理学「HEXACO」× ダークトライアド
EQでは気づけない、能力の影に隠れた“パワハラの芽”を科学で見抜く！ 国内唯一のプログラム

　「仕事は完璧、実績も申し分ない。しかし、彼が率いるチームだけが次々と疲弊し、離職者が止まらない……」 人事・コンプライアンス担当の皆様、そんな「扱いにくい有能な社員」の存在に、人知れず頭を抱えていませんか？
これまで、私たちは「仕事ができること（スキル）」と「人としてのあり方（倫理観）」を分けて評価する術を持っていませんでした。その結果、多くの企業が能力の網をすり抜ける“パワハラの芽”を見逃し、最悪のマネージャーを生み出してしまうという「悲劇的なミスマッチ」を繰り返してきたのです。今、世界の組織心理学で注目されているカナダ発の性格モデル「HEXACO」は、この「見えないリスク」を可視化します。

■ 「性格は見えないから仕方ない」という諦めに、終止符を打つ
　　「自分の考えを強引に押し通すリーダーがいる」　「平然と嘘をつき、部下の手柄を奪う人」　「相手の痛みに鈍感で、罪悪感なく追い詰める人」　「賞賛を渇望し、些細な指摘に激昂する人」　これらは、従来の評価シートやEQ診断では、むしろ「自信に満ちた有能なリーダー」と誤判定されてしまう、極めて危険なサインです。これらは単なるコミュニケーションの問題ではありません。その背景には、本人すら無自覚な「ダークトライアド（破壊的性格）」の予兆が潜んでいます。
　　本セミナーでは、従来のEQ（心の知能指数）では捉えきれなかった「正直さ・謙虚さ」という軸を持つ「HEXACO」を用い、国内で唯一、ビジネスの現場でハラスメントを未然に防ぐ「選抜と育成」の手法を公開します。

■ 勇気を持って、職場の「不都合な真実」に向き合う
　　「性格診断を導入するのはハレーションが起きるのでは？」という懸念もあるでしょう。しかし、その懸念を理由に問題を放置している間にも、現場ではパワハラに苦しみ、命を絶つ人さえいるのが現実です。この診断の目的は、個人を糾弾することではありません。「なぜ、その言動が生まれるのか？」を科学的に理解し、傍観者をなくし、当事者意識を持って「パワハラが起きない構造」を再構築することです。
経営者、コンプライアンス担当、そして誰より「現場を変えたい」と本気で願うコンプライアンス部、人事担当の皆様。 科学の目を持って、新しい組織のあり方を探究しませんか。
　昨今、社内屈指の実績を誇る「一流プレイヤー」による組織的な不正が発覚し、社会に大きな衝撃を与えている。なぜ、高いスキルを評価しながら、「人としてのあり方（倫理観）」に潜むリスクを見抜けなかったのか。この問いは今、すべての経営者・人事担当者に突きつけられています。本セミナーは、こうした「能力の網をすり抜けるリスク」を科学の目で可視化し、健全な組織を再構築することを目的としています。