こんなお悩みはありませんか？

ハラスメントは、突然起きるのではありません

多くの場合、ハラスメントはある日突然、深刻な問題として発生するわけではありません。その前には、小さな違和感があります。
言い方がきつい。
反応が冷たい。
誰かが黙り込む。
相談しづらい。
注意すると関係が悪くなりそうで言えない。
周囲も気づいているのに、見て見ぬふりをする。

こうした小さなサインが放置されることで、職場の空気は少しずつ悪くなっていきます。
ハラスメント対策で本当に大切なのは、起きた後に処罰することだけではありません。
問題が大きくなる前に、対話が生まれる職場をつくることです。

今、必要なのは「全員参加型」のハラスメント予防です

これまでのハラスメント研修は、管理職向け、加害者防止、法律知識、NG行動の確認が中心でした。もちろん、それらは重要です。
しかし、それだけでは足りません。
職場の空気をつくっているのは、管理職だけではないからです。
部下の反応。
同僚のひと言。
第三者の沈黙。
ちょっとした声かけ。
違和感に気づいたときの関わり方。
これらすべてが、職場の心理的安全性に影響します。

本セミナーでは、上司・部下・同僚という立場を越えて、「自分の言葉や態度が周囲にどのような影響を与えているのか」を考えます。

セミナーで学べること

このセミナーの特徴

特徴1　「ハラスメントをしない」から「関係性を育てる」へ
禁止事項を覚えるだけではなく、安心して声を出し合える関係性をどうつくるかを考えます。

特徴2　管理職だけでなく、全社員で学べる
職場の空気は、特定の立場の人だけがつくるものではありません。
全員が同じ視点を持つことで、共通言語が生まれます。

特徴3　日常で使える言葉に落とし込む
「大事なのはわかった」で終わらせず、気がかりな場面で実際に使える声かけを考えます。

特徴4　問題が大きくなる前の予防に焦点を当てる
ハラスメントが起きた後の対応ではなく、違和感や小さなサインに気づき、対話が生まれる職場づくりを目指します。

受講対象者

受講後に期待できる効果

最後に

ハラスメント対策は、ルールを守らせることだけではありません。
誰かが困ったときに、声を出せること。
気になることがあったときに、声をかけられること。
声をかけられた側も、防衛的にならずに受けとめられること。
その積み重ねが、ハラスメントが起きにくい職場の土台になります。
職場の空気は、変えられます。

そして、その空気を育てるのは、特別な誰かではありません。
一人ひとりの、日常のひと言から始まります。