その本音は、
当事者に聞かないとわからない。
Z世代の才能を見出す
「Z世代の取扱説明書」

研修企画担当者必見！
研修プログラム紹介セミナー

Ｚ世代の隠れた才能を見出だし、才能を磨くためのヒント
Ｚ世代をはじめとした、若手の仕事などに対する考え方の背景や本音を知り、効果的な指導のヒントや日常のコミュニケーションのポイントをご紹介し、指導のヒントをご紹介します。

「部下指導が今一つ上手くいかない」「ハラスメントを怖がって優しい声かけばかり」
「どうやって叱ったらいいのか？」「厳しく言って辞められたら人手不足で困る」
「飲み会の誘いは拒否される」など、こんな話を聞いたことはありませんか？
多くの悩みが研修を通じて寄せられます。しかし、現実は、手をこまねているだけで、何も行動できていない人が多いのではないでしょうか？

指導に悩む原因は、ずばり、部下の本音を知らないからです。
真面目な課長、部長は、「Z世代の部下指導や接し方について、書店やアマゾンで本を買い求めたり、YouTubeやTikTokに至るまで情報収集していますが、問題はその中身。 どのZ世代に関する書籍も、その9割は40代、50代の上司側の体験を元に語られているものばかり。
Ｚ世代の心の内側が書かれていないのです！！
部下は、本音は上司には言いたくないもの。だからこそ、Ｚ世代の特徴や指導方法を知りたければ、Z世代の先生に教えていただくことが、近道で王道なのです。 私たちは、Ｚ世代を一括りには説明することには、反対の立場をとります。
対人関係は個別対応が原則ですが、あえて、全体的な傾向や特徴を 知ることも大切。
Ｚ世代の価値観も正直様々。 普段から様々なタイプのＺ世代と接し、職場や仕事のヒリヒリする悩みを肌で感じているZ世代の白附先生から、あなたの部下の生の声をお伝えできるのです。

本セミナーを受講することで、部下とのコミュニケーションがもっとラクになり自信がもてます。
安心して仕事を任せることができます。部下への声掛けが変わります。 部下が自ら動きます。
ハラスメントも無くなります。部下を変える前に、上司が変わるヒントがコンパクトに散りばめられた１時間。

一生使える、上司が知りたい、効果的なＺ世代はじめとした若手の部下指導法や日常のコミュニケーシ ョンのポイントをご提案いたします。