１. パワハラ法制化後もとまらない。　グレーゾーンに振り回される上司の悩みと実態 【講義、演習】

• うっかり余計な一言に顔真っ赤っ赤 －これが現場のグレーゾーンの実態公開！
  「社内報の結婚出産報告はセクハラです！」　「 昼飯のキムチはパワハラだ！」
• 年上部下と老化とハラスメント
• リモートワーク下でエスカレートするSNSハラスメント
• 世代が異なれば、部族が違うと思うとラクになる！？
• 判例や、厚労省の定義を読んでもグレーゾーンの判断方法は何も分からない。
• 「業務上必要かつ相当な範囲」って分かりますか？この講座でハッキリさせます。
• パワハラ、グレーゾーンの発生のメカニズムと本質、参加者だけに教えます
• パワハラとは、 「強制すること」 ではない －管理職が陥る自分勝手な解釈とその落とし穴
• 管理職が知っておきたいパワハラ３つの誤解 「境界線がない」、「答えがない」、「効果的な対策もない？」
• リモートワークでやっと消えゆく昭和のハラスメント

２. 参加した人だけに教えます。これからの時代に身につけておきたい仕事の習慣　【講義、演習】

• 叱っても、叱っても、部下から慕われる！職場の心理的安全性とハラスメント
• 報連相をアップデートする！上司も部下もイライラしなくなる方法
• 「業務上必要かつ相当な範囲」を見える化する方法
• これだけは忘れないで。自分が「無自覚にパワハラする人」にならないように気を付けたいこと
• ＃価値観の違いを受け止める力
• 法制化時代とは、コトバと向き合い、コトバを考えて使う時代　－コミュニケーションスキルより大事なこと

３. まとめと質疑応答　－ご参加ありがとうございます。

• ダイバーシティやSDGsを本気で謳うなら、職場でもっとやるべきことがある。
• 昭和のレガシーを駆逐しよう

講師

藤山　晴久（ふじやま　はるひさ）
立教大学経済学部卒。専攻は景気循環。大学卒業後、アンダーセンビジネススクール、KPMGあずさビジネススクールにてビジネススクール運営業務、企業内研修の法人企画営業として修行。
2009年 株式会社インプレッション・ラーニングを設立。独立後、コンプライアンス教育を中心に、会計からマネジメントまで幅広いテーマの企業内研修を様々な業種業界のお客様に、自身、年間約400件の研修をプランニングする。コンプライアンスの中で、SNS、テレワークハラスメント問題に特化し、様々な角度から考察し、新聞、雑誌等のメディアに情報発信中。

パワハラ・セクハラグレーゾーン研修を実施した
企業の担当者の声

受講者のアンケートから、非常に多くの社員が何らかの気付きを得ており、これまでの当社のハラスメント社内研修としてはこれ以上ない成果が得られたと考えています。実は、社員から寄せられる相談や社員同士の会話のレベルが一段と上がりました。研修前後では社員一人ひとりのハラスメントに対する意識がまったく違うことを実感しています。

Ｒ社　2000人（専門商社）