そのマインドを手に入れるインプレッションセミナー
※本テーマは、コンプライアンス部、人事部教育研修企画の責任者様を限定に、ハラスメント教育企画のヒントをご紹介する内容です。
主 催 株式会社インプレッション・ラーニング
日 時 2020年6月12日(金）開催 13時30分～15時オンラインセミナー （ZOOM開催）
参 加 人 数 1社1名
受 講 料 無料 お申し込み方法 下記セミナーに申し込むボタンをクリックしてください。 セミナー参加お申込条件
【1社1名限定】 研修企画責任者（意思決定権限者）限定（管理職以上）
人事部、コンプライアンス部に限り参加可 その他の部門参加不可
個人、同業、全士業（社労士）、ハラスメント防止コンサルタント、社内研修講師、顧問、監査役 不可
日 時 2020年6月12日(金）開催 13時30分～15時オンラインセミナー （ZOOM開催）
参 加 人 数 1社1名
受 講 料 無料 お申し込み方法 下記セミナーに申し込むボタンをクリックしてください。 セミナー参加お申込条件
【1社1名限定】 研修企画責任者（意思決定権限者）限定（管理職以上）
人事部、コンプライアンス部に限り参加可 その他の部門参加不可
個人、同業、全士業（社労士）、ハラスメント防止コンサルタント、社内研修講師、顧問、監査役 不可
信じがたいと思いますが、パワハラのグレーゾーン問題に、
マネージャーはもう悩まなくなります！指導に自信が持てます！
マネージャーはもう悩まなくなります！指導に自信が持てます！
なぜ、毎年社内でハラスメント研修が開催されても、職場から、パワハラが一向に減らないのでしょうか？
何冊本を読んでも、弁護士のセミナーで判例を聞いても、六法全書には載っていないハラスメントの本質が理解されていない現状があります。
現場では、いまだに多くの管理者からハラスメント対応が上手にできる「べからず集」的な模範解答を強く求められます。
グレーゾーンの判断には絶対的な正解がありません。常に、マネージャー自身が個別具体的に考えなければなりません。お気軽な模範回答を求め、いつまでもグレーゾーンから逃げている限り、判断力や考える力も身に付きません。 このような思考停止した逃げるマネージャーに、本当に部下は信頼し、相談したいと思うのでしょうか。
本セミナーでは、パワハラのグレーゾーンの問題について、どのように自分なりに判断すればよいか、適切な対応を行う前に、判断する着眼点、ヒントを短時間でポイントを体得する学習方法をご紹介します。グレーゾーンを自分の頭で考える力を身に付けます。 あなたも指導に自信が持てます。
何冊本を読んでも、弁護士のセミナーで判例を聞いても、六法全書には載っていないハラスメントの本質が理解されていない現状があります。
現場では、いまだに多くの管理者からハラスメント対応が上手にできる「べからず集」的な模範解答を強く求められます。
グレーゾーンの判断には絶対的な正解がありません。常に、マネージャー自身が個別具体的に考えなければなりません。お気軽な模範回答を求め、いつまでもグレーゾーンから逃げている限り、判断力や考える力も身に付きません。 このような思考停止した逃げるマネージャーに、本当に部下は信頼し、相談したいと思うのでしょうか。
本セミナーでは、パワハラのグレーゾーンの問題について、どのように自分なりに判断すればよいか、適切な対応を行う前に、判断する着眼点、ヒントを短時間でポイントを体得する学習方法をご紹介します。グレーゾーンを自分の頭で考える力を身に付けます。 あなたも指導に自信が持てます。
[ プログラム ]
13：30 開会
１. なぜ、管理職はパワハラのグレーゾーンに悩むのか？ (前半40分）
- ハラスメントのDVDを９９回視ても、グレーゾーンの判断法は１個も分からない
- グレーゾーンを理解するためには、パワハラの定義を正確な理解から始まる。
- パワハラのブラックゾーンとは何か？
- 多くの管理職が誤解している、パワハラの自己流解釈を払拭することの重要性
- パワハラとは、 「強制すること」 ではありません －管理職が陥るハラスメントの落とし穴 （休憩5分）
２. ここだけは知っておきたい！パワハラのグレーゾーンの実態 （後半45分）
- 背中につーっといや～な汗 －これが現場のグレーゾーンの実態公開！
- パワハラのグレーゾーンの発生のメカニズムと本質、参加者だけに教えます
- 管理職が知っておきたい、パワハラのグレーゾーン問題の判断方法と気をつけるべきこと
- 「褒め方、叱り方」研修だけでは、モヤモヤするグレーゾーン問題は解決しない
３. まとめ
- 最後にワンポイントアドバイスですが、本気で！グレーゾーンを会社からなくすために
本セミナーはオンラインセミナーです。内容は、パワハラにテーマを限定しています。
全国の管理職の皆さんのご参加をお待ちしております。今回のWEBセミナーでは、ZOOMを利用します。
お申し込み受付後、御招待のURLをお送り致します。クリックひとつでご参加頂けます。お申込後、詳細な当日 の参加方法について、ご案内をいたします。 パソコン、マイク、WEBカメラをご用意ください。
お申し込み受付後、御招待のURLをお送り致します。クリックひとつでご参加頂けます。お申込後、詳細な当日 の参加方法について、ご案内をいたします。 パソコン、マイク、WEBカメラをご用意ください。
講師
鈴木 瑞穂（すずき みずほ）
アーサーアンダーセン、アンダーセンコンサルティング、リシュモンジャパン株式会社等の外資系企業の総務・法務部で契約書作成・レビューを中心とする企業法務業務に従事。その後、ＫＰＭＧあずさビジネススクール株式会社で研修講師を務め、株式会社インプレッション・ラーニングにおいてコンプライアンス、企業法務を中心とする講師を務める。著書「やさしくわかるコンプライアンス～茶髪は違反ですか？」（日本実業出版社）「現場で役立つ！ハンコ・契約書・印紙のトリセツ」「現場で役立つ！セクハラ・パワハラと言わせない部下指導 グレーゾーンのさばき方」（日本経済新聞出版社）
パワハラ・セクハラグレーゾーン研修を実施した
企業の担当者の声
企業の担当者の声
受講者のアンケートから、非常に多くの社員が何らかの気付きを得ており、これまでの当社のハラスメント社内研修としてはこれ以上ない成果が得られたと考えています。実は、社員から寄せられる相談や社員同士の会話のレベルが一段と上がりました。研修前後では社員一人ひとりのハラスメントに対する意識がまったく違うことを実感しています。
Ｒ社 2000人（専門商社）
セミナー概要
■主 催 株式会社インプレッション・ラーニング
■日 時 2020年6月12日（金）13：30 ～ 15：00 オンラインセミナー （ZOOM開催）
■定 員 参加人数：1社1名
■受 講 料 無料
■受 講 対 象 コンプライアンス部、人事部 教育研修企画責任者様（管理職以上）（その他の部門、個人、同業不可）
■参 加 条 件 【1社1名限定】
人事部、コンプライアンス部研修企画責任者に限り参加可 その他の部門の方、参加不可
個人、同業他社、全士業（社労士）、ハラスメント防止コンサルタント、社内研修講師、顧問、監査役 不可 ※同業他社、及び同業他社と類推する法人（社労士法人、並びに個人の社労士）、個人の方はお申込み出来ません。
また、当社の方針により会社の規模にかかわらず法人の取締役、監査役もお申し込み出来ません。
※Zoom及びZoom（ロゴ）は、Zoom Video Communications, Inc.の米国、その他の国における登録商標または商標である。
■日 時 2020年6月12日（金）13：30 ～ 15：00 オンラインセミナー （ZOOM開催）
■定 員 参加人数：1社1名
■受 講 料 無料
■受 講 対 象 コンプライアンス部、人事部 教育研修企画責任者様（管理職以上）（その他の部門、個人、同業不可）
■参 加 条 件 【1社1名限定】
人事部、コンプライアンス部研修企画責任者に限り参加可 その他の部門の方、参加不可
個人、同業他社、全士業（社労士）、ハラスメント防止コンサルタント、社内研修講師、顧問、監査役 不可 ※同業他社、及び同業他社と類推する法人（社労士法人、並びに個人の社労士）、個人の方はお申込み出来ません。
また、当社の方針により会社の規模にかかわらず法人の取締役、監査役もお申し込み出来ません。
※Zoom及びZoom（ロゴ）は、Zoom Video Communications, Inc.の米国、その他の国における登録商標または商標である。
セミナー受講者の声
- パワハラになる・ならないの固定観念が払拭できた。
- 曖昧な解釈でハラスメントを考えていたが、基礎となる考え方を理論的に学べて大変参考になった。
- 多くの事例検討でパワハラといわれるものの判断基準や考え方、払拭しなければならないものが明確になる非常にわかりやすい講義だった。
- 定義や判断基準も大事な一方で、様々な事例から自分がどう考えるか、すなわち自分と向き合う時間が多くあり、非常に良いセミナーでした。
- セミナー内で紹介された事例が職場で「あるある！」グレーゾーンばかり。共感でき、ポイントが押さえられていた。
- とても分かり易く、楽しく学ぶことが出来、大変参考になりました。
- ハラスメント問題をここまで掘り下げた研修は初めて体験しました。
- 自分自身のハラスメントに対する誤解をとくことが出来ました。
- 是非、グレーゾーンは、感情に流されずに論理的な解釈をしていきたいと思いました。
- とても実践的な内容で現場で活かせると思います。
- 具体的な事例を沢山交えていただき、とても参考になりました。
- グレーゾーン問題は、今、ハラスメント問題で一番避けて通れないテーマであることを再認識しました。
- ハラスメント問題のモヤモヤがクリアーになりました。有難うございました。
- グレーゾーンのさばき方は、目からウロコでした。大変参考になりました。
- 明快、かつ分かりやすい、とても実践的な講義でした。
