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半日で学ぶ労務管理入門研修
組織の未来を切り開く、労務管理入門 効率的にスキルUP～
研修プログラム例
目的
管理者の立場としては職場のマネジメント、つまり部下やメンバーを指導する視点、一般従業員の方は仕事をする上で最低限知って欲しいポイントを、昨今の労働環境の大きな変化を大局的にその実態を認識しながら、それに伴う労働基準法等を含む、改正論点も多い重要な関係法令を中心に学習します。
個々の条文を追いかけるのではなく、法の定める基本精神を理解し、様々な雇用形態が存在する職場でマネジメントや個々人が疑問に感じている点において誤った判断、行動を行わないようにすることを今回の目的とします。
■学習目標
①　そもそも人を雇用することの意味、労務管理を行う上のリスクを正しく理解できる。 特に、業務上、管理職の方は、予想される部下等への指示が労働基準法、その他関係法令に違反していないこと、また部下からの質問に対しておおよそのアドバイスができるよう職場を取り巻く法的問題を認識させる。また、一般従業員の方は、「働くこと」をとりまく法律の考え方、及び各論点を正しく理解する。
②　育児休業・介護休業制度や、私傷病で休業せざるを得なくなったときの社会保険からの給付を理解し、自身の保険事故に対する保障内容を正しく認識するとともに、管理職の方においては、労務管理の面からも、より広い視点で部下等へアドバイスをすることができる。
PROGRAM
講義
演習
半日コース（4時間以内）
カスタマイズ可
  • オリエンテーション
    ・そもそも、労働法とは？（労働法のフレームワーク）　－知らないルールは守れない。
    ・労務管理へのリスクへの対応　（例 立場に応じた正しい知識を持つ必要性の意味　等）　
  • 最低限ここだけは知っておきたい、基本事項のインプット
    ①労働契約 開始と終了の留意点
    ・労働条件の明示義務　明示内容に反した指揮命令のリスク
    　［不利益変更・配置・残業命令］）
    ・期間の定めある労働契約 （契約更新 における対応の留意点）
    ・試用期間中の労働者（解約権留保付労働契約・・・正規採用との違い）
    ・解雇（解雇制限・解雇予告）
    ②労働時間及び賃金
    ・法定労働時間と労働時間の延長　 （３６協定について）
    ・労働時間と休憩（休憩の自由利用等）
    ・育児・介護休業・短時間勤務制度
    （育児介護休業制度と所得保障　及び子の看護休暇制度の紹介）
    ・賃金・割増賃金（賃金支払い５原則 等）
    ・私傷病による休業保障（傷病手当金の額、支給期間 等）
    ③　安全配慮等
    ・妊産婦の労働条件（残業命令等の留意点）
    ・過重労働による健康障害（安全配慮義務・面接指導 等）
  • その他、注目される関係法令の紹介
    ・男女雇用機会均等法、労働施策総合推進法
    ・パートタイム労働法
    ・ 労働者派遣法
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