次世代リーダー研修
確かなステップで、確かな変革を。未来のリーダー育成プログラム
~自信を育て、未来のリーダーシップを確かなものにする方法~
確かなステップで、確かな変革を。未来のリーダー育成プログラム
~自信を育て、未来のリーダーシップを確かなものにする方法~
研修プログラム例
目的
本プログラムは、初めて上司としての役割を担う方へ、確かなマネジメントスキルとリーダーシップを提供します。組織内のコミュニケーションと調和、成果を導くスキルの習得を通じて、効果的な部門運営のカギを手に入れ、成功に導く指導者として成長することを目指します。チームのモチベーション向上を図るための方法や効果的なコミュニケーション技術の習得、目標設定と戦略的計画の立案、変化への対応力の強化、タイムマネジメントの向上、問題解決と判断力の養成、リーダーの倫理とコンプライアンスの理解、自己成長とキャリアプランニングの重要性、そして成功を継続するための戦略の構築など、多岐にわたるスキルと知識を習得することができます。自己成長を達成し、組織全体の成功への貢献を実現できる力を養い、自信を持って新たなステージでマネジメントを展開できるようサポートいたします。
本プログラムは、初めて上司としての役割を担う方へ、確かなマネジメントスキルとリーダーシップを提供します。組織内のコミュニケーションと調和、成果を導くスキルの習得を通じて、効果的な部門運営のカギを手に入れ、成功に導く指導者として成長することを目指します。チームのモチベーション向上を図るための方法や効果的なコミュニケーション技術の習得、目標設定と戦略的計画の立案、変化への対応力の強化、タイムマネジメントの向上、問題解決と判断力の養成、リーダーの倫理とコンプライアンスの理解、自己成長とキャリアプランニングの重要性、そして成功を継続するための戦略の構築など、多岐にわたるスキルと知識を習得することができます。自己成長を達成し、組織全体の成功への貢献を実現できる力を養い、自信を持って新たなステージでマネジメントを展開できるようサポートいたします。
PROGRAM
講義
演習
1日コース
カスタマイズ可
- 次世代リーダーの役割理解
・リーダー像の多様性と期待に応える力
・自分の目指すリーダー像の整理と強化点の発見 - 安定力の構築と感情マネジメント
・ストレスの影響と感情コントロールの重要性
・自己管理の方法とチームの安定性向上 - 判断・思考力の向上
・判断が求められる場面と難しさの克服
・視点を広げた冷静な判断の方法 - 効果的な指導力の習得
・適切な業務指示と確認のプロセス
・部下の成長を促進するほめ方と叱り方 - コミュニケーションのスキルアップ
・クリアなコミュニケーションの重要性
・効果的なフィードバックとプレゼンテーションの構築 - チームビルディングと協力の促進
・チームダイナミクスの理解とチームメンバーの協力
・ステークホルダーとの関係構築の戦略 - リーダーシップ倫理と社会的責任
・倫理的なリーダーシップの構築
・持続可能なビジネスプラクティスの導入 - 革新とクリエイティビティの促進
・アイデアの創出と推進
・リーダーとしての柔軟性と革新力の養成 - 具体的な目標設定と行動変容
・ステップアップの姿を描きながら目標設定
・3カ月後の目標の具体的設定と実現への行動計画 - リーダーシップの未来像
・技術と社会の変化への対応
・持続的なリーダーシップの発展