ハラスメント研修 講師 派遣 無料セミナー(感想、感想文・レポート)(セクハラ、パワハラ、マタハラ、グレーゾーン、モヤハラ)、コンプライアンス研修、新入社員会計研修,新任管理職会計研修,次世代リーダー会計研修,BSアプローチ,BSアプローチ会計学習法、人材開発、人材育成セミナー、企業研修、コンプライアンス研修、財務研修など、株式会社インプレッション・ラーニングでは、公認会計士等、各専門分野の講師陣によってご提供します。

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主   催  株式会社インプレッション・ラーニング
日   時  2021年8月11日(水)13時30分~15時30分
参 加 方 法  オンライン受講
定   員  20名(定員になり次第、お申し込みを締め切ります)
受 講 料  受講料 無料
参加対象者  人事部、コンプライアンス部等、研修企画責任者限定
※監査役、顧問、個人の方、同業他社お申込不可

管理職の皆さん、こんな悩みありませんか?


「女性部下のマネジメントが難しい」 「女性活躍の推進をしたいがうまくいかない」 「女性同士のトラブルが多く困る」「生産性が高い職場にしたいが 何から手を付けたらよいかわらない」 「良かれと思った行動が裏目に出て、『ハラスメントだ!』 と思われて戸惑うことが多い」 

経営者や管理職の方からこのような悩みの相談をいただきます。 男性に限らず女性の方でも、このような課題に悩んでいます。 女性との信頼関係構築や、女性活用や管理に悩む経営者・管理職の方々へ、講師自身が苦んだ経験から、編み出した具体的で実践的な解決へのアプローチの手法をお伝えしています。

本セミナーでは、 『女性が活躍する職場』にするための心理的安全性のつくり方の体系的な手法を学ぶことで、再現性が高く、自社での研修や風土形成に役立つヒントにつながると考えています。今回は玉居子が主催する連続講座の中でも特に重要だとおもうエッセンスを凝縮して学ぶことができます。

プログラム

13:30 開会 (13時 受付開場) 【講義、ミニ演習】
1.女性が活躍するための職場にする心理的安全性とは? 
・AI時代の心理的安全性の重要性
・心理的安全性の定義とは?
・心理的安全性をつくることによるメリット
・心理的安全性をつくるための前提条件
・心理的安全性を客観的に把握するための指標

2.心理的安全性を体現するリーダーとは? 
・心理的安全性をつくりだすリーダーとは?
・心理的安全性を体現する3つの自己
・3つの自己のスキルの実践ワーク   

3.「共感力」の体現で職場の女性と深い信頼関係を築く
・女性の重要なニーズを満たす共感的姿勢
・共感力の体現によるメリット
・共感力を体現する「そうなんだね」スキルの実践 

・質疑応答
15:30 終了

 

玉居子 高敏(たまいご たかとし)
1978年生まれ。大学卒業後保育園コンサルティング会社を経て28歳の時に独立。女性とのコミュニケーションが苦手なまま保育園経営者になったことで職場の満足度調査で従業員スタッフの9割に嫌われ、「存在がパワハラ」と揶揄されるほど嫌われていた状態から、心理学、脳科学、マネジメント術を学び独自の体系的スキルを構築。
その結果、スタッフとの信頼関係が回復し、経営していた保育園は10年かけて100名以上のグループ組織に成長。
現在は組織を事業譲渡し、2000人以上の女性との仕事での関わりと500名以上のクライアントの課題解決の経験を生かし、女性が多い職場の心理的安全性コンサルタントとして女性との接し方や女性管理に悩む経営者・管理者の教育指導に従事している。

セミナー概要

■主   催 株式会社インプレッション・ラーニング
■日   時 2021年08月11日(水)13時30分~15時30分
■参 加 方 法 オンライン受講
■定   員 20名(定員になり次第、お申し込みを締め切ります)
■受 講 料 無料(個人の向学目的の参加はお断り致します)
■参加対象者 コンプライアンス部、人事部、経営企画部、内部監査部他 研修企画担当者
※監査役、顧問、個人の方、同業他社お申込不可
■お申し込み方法 下記セミナーに申し込むボタンをクリックしてください。

※同業他社、及び同業他社と類推する法人、個人の方はお申込み出来ません。 申込書の部署名ご記入欄において、教育研修主管部署と明らかに確認が出来ない場合、及び、不明瞭な場合、ご連絡差し上げ、確認させて頂くことを予めご了承ください。

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