主　　　催　　株式会社インプレッション・ラーニング
日　　　時　　2020年5月14日(木）開催　13時～16時30分
場　　　所　　AP東京八重洲通り
　　　　　　　中央区京橋1丁目10番7号KPP八重洲ビル（地図を見る）
定　　　員　　15名限定
受　講　料　　受講料　無料
※本テーマは、コンプライアンス部、内部監査部の教育研修企画のご担当者様を限定に、ハラスメント教育企画のヒントをご紹介する内容です。

　「どうしたら、ウマのあわない上司と上手くやっていけますか？」

先日、このような質問を20代の社員から相談を受けました。 そもそも、職場はオンラインサロンではありませんし、自分とピッタリ性格の合う上司、先輩、後輩は残念ですが存在しません。 様々な価値観や意見を持った人が集まった職場で、丁寧な対話を通じて自分とは異なる相手の価値観や考え方を理解することが求められます。 「上司は部下を選べない、部下も上司は選べない」 どこか懐かしい香り漂う言葉ですが、昔も今も真実なのです。

「ウマが合う、合わない」、「好きか、嫌いか」 極端な二項対立の発想に陥り、自分の不平不満を「パワハラだ！」 と訴える部下に悩む上司も増えました。
ハラスメント問題をなくす目的でコミュニケーションを学ぶことは、本末転倒です。
自分は部下との関係性やコミュニケーションについて、普段からどのくらい真剣に考え、意識的に部下、後輩と関わっているのでしょう。当たり前過ぎて、実はとても大切なことが忙しさからおざなりにされ、関心が非常に薄くなっているように感じます。

今回は、人間の行動特性に着目し、各タイプの特徴や傾向を知りながら、部下指導の際の対話のヒントや着眼点を学びます。部下が成長実感し、自職場での存在意義を感じ、働くことが楽しいと思えるような職場風土づくりを目指します。、言い換えれば、パワハラ予防の観点から、日常の自分の言動や行動について、診断を通じて再確認しつつ、ご自身の部下とのかかり方や、指導の際に陥りやすいコミュニケーションの罠をタイプ別に学習します。

プログラム

セミナー概要